职位描述
工作职责:
1、负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理
2、维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求
3、负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷
任职资格:
1、人力资源类、工商管理、行政类专业优先
2、2年及以上人事行政相关工作经验
3、有人力资源管理知识，熟悉地方劳动法,熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件
4、注重团队合作，善于沟通，富有创意，有非常好的跨团队协作能力
5、善于运用既有的知识、经验、技能，有较强的独立思考能力，独立解决工作中遇到的问题，能承受工作压力