岗位职责： 1. 战略驱动型绩效体系构建：基于组织战略目标，完善公司绩效管理体系，优化PDCA全链条管理机制，实现战略执行与绩效管理的深度协同。 2. 战略性指标体系设计：通过战略地图工具完成目标解码，建立三级关键成果（KRI）指标库，构建"公司-部门-岗位"三级联动的BSC平衡计分卡体系，确保战略目标层层穿透，组织压力有效传导。 3. 负责全流程绩效管理运营：包括目标分解、过程管控、结果评估及激励应用，推动横向拉通与纵向对齐，不断优化绩效管理工具和流程； 4. 负责跨部门协同与推动：协调各部门资源，推动战略目标的横向拉通与纵向对齐； 5. 搭建绩效数据看板，定期追踪核心指标达成情况； 6. 开展绩效健康度扫描，通过数据分析识别执行偏差，定位问题根源，提出改进建议并推动落地。 7. 推动绩效文化建设，通过培训、工具赋能及案例沉淀，提升管理者绩效管理能力。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先，英语可作为工作语言尤佳； 2. 5年以上战略与绩效管理相关工作经验，具备战略全流程管理（从制定到落地）成功案例，精通各类绩效管理工具，主导过大型集团或业务单元的战略绩效项目，有甲乙方背景、零售行业背景优先； 3. 精通战略解码与目标分解，细致严谨，具备全局观与系统性思维、较强的逻辑分析、数据洞察及问题解决能力，精通Excel、PPT等办公软件； 4. 优秀的跨部门沟通与推动能力，较强的责任心、多任务处理能力和抗压能力；能协同多方资源推进项目落地。 优秀者薪酬可议，需要有战略背景，擅长战略解码，有流程/分权经验尤佳