岗位职责： 1. 战略规划与执行： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系支撑业务增长。 优化组织架构，提升组织效能，推动企业文化建设与变革管理。 2. 人才发展与管理： 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块工作，搭建高效人才供应链。 建立关键岗位人才梯队，设计核心员工的选拔、培养与 retention 计划。 3. 制度与流程优化： 完善人力资源管理制度（如薪酬绩效体系、职级晋升通道等），确保合规性与竞争力。 推动人力资源数字化转型，提升管理效率（如HRIS系统落地）。 4. 跨部门协作： 协同财务中心、运营中心等部门，控制人力成本并提升人效指标（如人均产值）。 为业务部门提供人力资源解决方案。 5. 员工关系与合规：主导员工满意度提升项目，处理重大劳动关系问题，防范法律风险。 确保人力资源政策符合国家劳动法规及行业监管要求。 任职要求： 1. 教育背景： 本科及以上学历，管理学或工科等相关专业。 2. 工作经验： 10年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理或同岗位经验，制造业或科技行业背景优先。 有企业从中小规模到快速扩张阶段的人力资源体系建设经验优先考虑。 3. 核心能力： 精通人力资源六大模块，擅长组织发展与人才战略。 熟悉劳动法、薪酬设计、绩效管理工具（如KPI/BSC）。 具备数据敏感度，能通过人力数据分析驱动决策。 4. 软性要求： 战略思维强，具备高管层沟通影响力。