任职要求：
人事方面：
1、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
2、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
3、完成公司各部门人员的薪酬及保险福利等管理。
4、协助领导完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。
5、根据公司对绩效管理的要求，协助领导制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、能够勇于向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
7、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。
行政方面：
1、公司行政资产的管理。
2、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、配合领导完成其他相关的行政工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，三年以上制造业行政人事相关工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
3.具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
5.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。