职位描述
【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并能够支持公司的业务目标。
- 管理日常的人力资源活动，包括但不限于招聘、入职、离职管理、员工发展计划等。
- 分析和解决人力资源相关的问题，如员工满意度、团队建设、企业文化等。
- 协调各部门之间的人力资源需求，确保资源的有效分配。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 有零售及相关行业背景者优先考虑。
- 出色的人际沟通能力，能够有效地与各级别员工交流。
- 强烈的责任心和服务意识，注重细节和效率。
- 具备良好的组织协调能力和问题解决能力。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式。
- 能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统。