职位描述
1. 招聘与配置管理
- 负责招聘计划制定，优化招聘流程与渠道管理；
- 组织面试与录用流程，确保岗位匹配度与招聘效率；
- 指导人力专员开展简历筛选、初试、入职安排等工作。
2. 培训与员工发展
- 制定年度培训计划，组织执行员工培训；
- 推动新员工入职培训、业务培训及管理类培训；
- 建立员工能力评估与发展档案。
3. 绩效与薪酬管理
- 组织制定绩效考核方案，并协调实施及结果反馈；
- 管理薪资结构、考勤、社保、公积金等福利政策；
- 配合财务进行月度人事数据结算与汇总。
4. 员工关系与文化建设
- 处理员工投诉与劳动纠纷，维护员工关系稳定；
- 协助推动公司企业文化、员工活动等；
- 指导人力专员管理员工档案、花名册等事务。
5. 制度建设与人事流程完善
- 制定并持续优化人事制度、规章与标准流程；
- 推进人事信息化系统建设与数据统计分析。
6. 管理公司全部的行政事务