职位描述：
1、 根据公司业务需求制定年度/季度招聘计划，协助上级确定岗位编制及用人标准。开发并维护多元招聘渠道（如线上平台、校园招聘、猎头合作等），优化招聘成本与效率。
2、负责简历筛选、电话邀约及初试评估，主导或协助完成复试安排，确保候选人匹配岗位需求。 对拟录用人员进行背景调查，核实教育、工作经历及技能真实性。
3、定期分析招聘数据（如渠道效果、面试转化率），提出流程改进建议。 建立并维护企业人才库，做好简历归档及信息保密。
4、 办理入职手续（合同签订、档案建立等），协调新员工培训安排。 参与雇主品牌建设，通过招聘活动宣传企业文化，提升人才吸引力。
5、确保招聘流程符合劳动法规，处理劳动争议相关事务。 与业务部门紧密沟通，明确岗位需求和招聘要求。

职位要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及工具（招聘平台）。
3、优秀的语言表达及跨部门协作能力，能高效对接候选人及业务部门。
4、熟练使用Excel、PPT等工具，具备招聘数据统计与分析能力。
5、适应高强度工作节奏，能妥善处理紧急招聘需求。