岗位职责： 1、负责公司人才梯队搭建，辅助公司选拔优秀及合适的人员晋升； 2、整理营销岗位成长计划数据统计并对结果进行分析； 3、利用现有测评工具对管理层进行胜任力测评及报告分析，定期进行人员盘点； 4、负责公司培训工作效果测评及问题反馈； 5、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源背景，本科及以上学历，经验优秀者大专学习也可； 2、同岗位工作经验1年以上，100人规模以上公司从业经历； 3、认真细致，学习能力强，善于协调沟通，有良好的职业操守。 薪酬福利： 1、底薪 绩效 岗位年金； 2、每年一次晋级涨薪机会； 3、优秀员工免费国内外旅游； 4、公司设有员工食堂，提供早餐、午餐（四菜一汤）； 4、认真细致，善于协调沟通，有良好的职业操守。 薪酬福利： 1、底薪 绩效 岗位年金； 2、一年1次晋级涨薪机会； 3、优秀员工免费国内外旅游； 4、公司设有员工食堂，提供早餐、午餐（四菜一汤）； 5、上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，周日休息 职位福利：带薪年假、五险、年终分红、绩效奖金、员工旅游