职位基本信息
61 职位名称：组织学习发展专家（资深级）
61 所属部门：全球培训发展中心
61 汇报对象：中国区组织发展资深经理
61 工作地点：上海
61 职位类型：全职
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职位概述
作为资深组织学习发展专家，您将主导设计、实施和优化组织学习与发展战略，推动员工能力提升与组织效能增长。您需具备扎实的课程开发、学习项目管理和复杂项目落地经验，通过创新的学习解决方案支持公司战略目标达成，并能在跨文化、多语言环境中高效协作。
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主要职责
1. 学习需求分析与战略规划
o 通过业务诊断、与数据分析，识别组织能力差距，与BU合作制定年度学习发展计划。
o 与业务部门协作，对齐学习目标与公司战略、绩效目标。
2. 课程体系设计与开发
o 主导开发混合式学习项目（线上/线下），包括领导力发展、专业技能提升、企业文化传承等课程。
o 运用前沿的课程开发模型，整合数字化工具，提升学习体验。
3. 复杂项目管理
o 统筹跨部门、跨区域的大型学习项目，管理项目预算、资源协调与风险控制。
o 确保项目按时交付并达成KPI（如覆盖率、完成率、行为转化率）。
4. 培训实施与效果评估
o 主导高影响力培训活动，包括工作坊、行动学习、导师制项目等。
o 通过柯氏四级评估模型（Kirkpatrick Model）衡量学习效果，输出ROI分析报告。
5. 供应商管理与资源整合
o 筛选并管理外部培训机构、平台供应商及行业专家，确保资源质量与成本效益。
6. 知识管理与创新实践
o 推动知识库建设与学习技术应用，提升组织学习敏捷性。
o 关注行业趋势，引入前沿方法论。
7. 跨文化协作
o 支持全球化业务需求，主导或参与英文课程开发、国际项目协作及跨文化沟通。
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任职要求
教育背景
61 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验
61 10年以上组织学习发展相关经验，其中至少5年负责复杂项目管理及课程体系搭建。
61 5年以上制造业经验。
61 语言能力：英文流利，可撰写英文方案、参与国际会议。
61 核心素质：战略及系统思维、结果导向、跨部门影响力、创新意识。