岗位职责：
1.基层岗位招聘：开发与管理劳务市场、招聘平台、校企合作等渠道，根据人员需求，组织人员面试，高效招募基层岗位员工。
2.入离职管理：办理员工入离职手续，包括劳动合同签订、员工信息录入与维护、员工离职面谈、工作交接监督等。
3.员工培训组织：开展新员工入职培训、基层员工岗位技能培训，做好培训效果测评和培训记录工作，提升员工生产操作水平。
4.员工关怀与沟通：建立员工关怀机制（座谈会、满意度调查等），组织策划员工活动，及时协调解决员工遇到的问题，营造良好的工作氛围。
5.员工福利管理：统筹员工节日福利（如礼品、礼金、购物卡等）的预算与采购发放，组织员工健康体检，定期评估福利实施效果。
6.劳动关系管理：解答员工劳动政策咨询，协助处理劳动纠纷前期协调，确保企业用工合规。
7.人事档案维护：及时建立人事档案，动态更新员工在职期间的关键信息，妥善保管档案资料。
任职条件：
1.教育背景：本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2.工作经历：2 年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验者优先。
3.知识技能：熟悉劳动法等相关法律法规，熟练使用办公软件。
4.能力素质：责任心强，工作细致、耐心，具有良好的沟通协调和应变能力。