岗位职责：
1.招聘需求分析：根据公司战略和用人部门需求，制定职能岗位的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间节点，高效完成招聘任务。
2.招聘计划实施：招聘岗位的简历筛选、初试、面试组织与协调，借助专业评估工具和方法，精准识别候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。
3.招聘渠道维护：拓展招聘网站、高校、猎头公司等招聘渠道，定期评估渠道效果，优化资源配置。
4.人才库建立：建立和完善公司人才库，定期对人才库进行分类整理和动态更新，实现人才资源的有效储备和合理利用。
5.培训需求调研：结合公司战略、业务发展和员工职业规划，分析培训需求，制定科学有效的培训计划。
6.培训组织实施：根据培训需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等培训项目，确保培训目标达成。
7.培训效果评估：通过问卷调研、考试考核、行为观察等多种方式，对培训效果进行全面评估，建立培训效果评估体系。
8.培训讲师管理：建立内部讲师团队，协调外部培训机构和讲师资源，确保培训工作顺利开展。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业。
2.工作经验：2年以上招聘培训工作经验，熟悉岗位招聘和培训组织流程。
3.能力素质：爱岗敬业，工作责任心强，积极主动，具备良好的沟通协调、问题解决和团队合作能力。