岗位职责 全面负责人力资源模块工作:包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，确保人力资源工作高效运行，支持公司战略目标实现。 制定并完善人力资源管理制度:根据公司发展战略和制造业特点，制定并完善人力资源相关制度和流程，并监督执行。 招聘与配置: 1.根据公司生产计划和部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成招聘任务。 2.负责简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批等工作，确保招聘质量。 3. 负责员工入职、离职、调动等手续办理，维护员工信息档案。 培训与开发: 1. 进行培训需求分析，制定培训计划并组织实施，提升员工技能和素质。 2.负责新员工入职培训，使其快速融入公司。 3.建立和完善员工职业发展通道，制定人才培养计划，为公司发展储备人才。 绩效管理: 4.制定并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作。 5.跟踪绩效结果，进行绩效面谈，提出改进建议，提升员工绩效。 薪酬福利管理: 1.进行薪酬调查，制定具有竞争力的薪酬方案。 2. 负责员工薪酬核算、社保缴纳、福利发放等工作。 3.处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 员工关系管理: 1.处理员工入职、离职、调动、晋升等手续，维护员工信息档案。 2.处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。 3. 组织员工活动，增强团队凝聚力。 其他工作: 1.负责人力资源相关数据的统计和分析，为决策提供依据。 1.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 学历:统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 经验:3年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。 技能: 1.熟悉国家劳动法律法规和政策。 2.具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力。 3. 具备良好的职业道德和团队合作精神。 4。熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 其他:具备良好的抗压能力，能适应制造业工作环境。 加分项: * 具备制造业生产管理经验者优先。 * 具备人力资源管理师证书者优先。