岗位职责:
工作职责
1、熟悉所支持部门的业务和团队，在此基础上了解业务流程并促进人力资源制度的有效规划和实施；
2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队，具体工作内容包括人员招聘、绩效、激励、员工关系等人力资源工作，提供建议并推动实施；
3、指导部门各模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；
4、负责公司内部的组织人员管理，推动公司文化建设，给予分公司经理合理的用人建议。
任职要求:
任职资格
1、本科及以上学历，有人力资源经理工作经验；
2、对人力资源体系有全面的了解，熟悉招聘、员工关系、薪酬、企业文化等流程；
3、有亲和力，较强的责任感，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力；
4、极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力，与敬业精神。