职位描述
岗位职责：
1、负责文旅、酒店、商业板块的人力资源规划与实施，确保人力资源策略与公司战略目标一致；
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，提升团队管理效率和员工满意度；
3、参与并支持业务部门的人才引进工作，负责招聘、面试及甄选过程，确保招聘到合适的人才；
4、进行员工关系管理，处理员工沟通与冲突，维护良好的企业文化氛围；
5、组织并实施员工培训与发展计划，提高员工的专业技能和综合素质；
6、跟踪分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年文旅酒店行业工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险防控意识；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进项目进展；
5、具有较强的数据分析能力，能够通过数据分析支持决策；
6、具备良好的职业道德和职业操守，能够承受一定的工作压力。