【工作职责】: 1、负责组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准; 2、制定和完善公司总部培训管理体系，构建适合企业发展阶段的培训框架，推动培训资源制度化、规范化运作； 3、制定并完善公司人才发展策略，协助搭建全周期的人才培养与发展体系，推动公司人才队伍梯队建设和能力提升； 4、根据公司发展战略和业务需求，策划并设计覆盖不同层级、不同岗位的培训课程体系； 5、负责讲师队伍建设、对日常授课和调配管理情况进行追踪，构建讲师荣誉体系。 6.负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果; 【任职要求】: 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;； 2、5年及以上零售行业招聘、培训实操经验；熟悉各种招聘渠道、工具和面试技巧，能独立完成培训项目的策划与执行； 3、出色的数据分析能力，具备良好的沟通能力能够有效协调各部门之间的关系； 4、较强的逻辑思维能力和创新意识，良好的团队合作精神。