岗位职责： 1. 劳资风险管理 - 负责全国销售团队全流程劳动关系管理，包括入离转调等环节的风险把控，确保用工合规性； - 处理销售团队劳动争议、纠纷及突发事件，制定预防性解决方案，降低法律风险； - 定期审核销售人员劳动合同、考勤记录、绩效考核等文件，确保符合劳动法及公司政策； - 结合销售岗位特性设计风险管控方案，规避用工争议。 2. 销售行政费用检核 - 审核销售团队日常行政费用（如差旅、招待、活动经费等），确保合理性与合规性； - 制定销售费用管理流程与标准，优化审批机制，防止虚报、滥用等行为； - 协同财务部门定期分析销售费用数据，提出成本优化建议并推动落地； - 建立销售费用台账，监督预算执行情况，定期输出费用分析及检核报告。 3. 员工关系维护 - 搭建销售团队内部沟通渠道，定期组织员工访谈、满意度调研，及时解决员工诉求； - 策划并实施销售团队文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力； - 关注销售人员职业发展需求，协调培训资源，降低核心人员流失率。 4. 制度流程优化 - 结合业务特点，持续完善销售团队管理制度（如考勤、奖惩、费用报销等）； - 定期开展劳动法规、公司政策宣讲培训，提升销售管理层及员工的合规意识。 任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 - 5年以上员工关系管理或HRBP经验，有销售团队支持背景者优先； - 熟悉劳动法、劳动合同法及相关司法解释，具备劳动争议处理实战经验； - 有劳动用工管理及风险防控经验者优先。 3. 专业知识与技能 - 精通劳动风险防控全流程，熟悉销售行业用工特点（如驻外特性等）； - 扎实的劳动法律法规知识结构，并掌握员工谈判技巧、劳资问题处理等； - 熟练使用各类办公软件，具备较强的人际敏感度和数据敏感度。 4. 核心能力 - 沟通协调能力强，能高效对接业务部门、法务和审计等多部门； - 风险预判意识突出，具备快速响应及复杂问题解决能力； - 抗压性强，适应销售团队快节奏、高挑战的工作环境。 5. 加分项 - 须持有人力资源管理师等相关资格证书； - 有销售行业背景或头部企业同岗位经验； - 主导过劳资风险专项项目或费用审计项目； - 通过司法考试者优先考虑。 我们提供 - 参与公司营销板块核心人力工作的机会，助力职业发展； - 开放、高效的团队氛围，扁平化管理模式。