一、**高薪激励体系** 1. **收入结构透明** - 无责底薪（4000元/月）浮动底薪6000元包含5万任务 行业TOP级提成（按回款额计算） 阶梯式奖金池（月/季度/年度奖） 年终奖 - 特别标注“自带资源者薪资可突破上限”，精准吸引有野心的实力派👧🏻 2. **物质与精神双重激励** - 提供免费茶歇、护肤品礼包及年度免费旅行，兼顾生活品质与职场成就感 二、**成长型职业路径** 1. **五维培训体系** - 从新人带教到管理领导力课程，特别设置“销售专项训练营”（沟通技巧/客户心理/形象管理） 2. **双轨晋升通道** - 专业线：销售顾问→高级顾问→金牌导师 - 管理线：团队主管→区域经理→合伙人 - 案例：入职2年晋升管理岗的90后👧🏻占比达37% 三、**👧🏻友好职场生态** 1. **高颜值办公场景** - 轻奢风办公区 网红下午茶空间 美妆级更衣室，打造符合年轻👧🏻审美的环境[5][8] 四、**社会价值赋能** 1. **行业高端定位** - 面向企业中高层的培训产品销售，助力突破“基层销售管理”瓶颈，积累优质人脉资源