职位描述
岗位职责：
1、市场调研：定期开展同业及相关行业市场调研，研究行业发展趋势，进行人才供需分析，及时了解市场情况，辅助决策；
2、目标企业研究：对同业对标公司、相关领域头部公司进行调研，盘点组织架构及核心人才情况，绘制目标公司人才地图，建立并维护行业人才数据库，输出调研报告，辅助决策；
3、招聘管理：承接战略，针对核心岗位开展招聘工作，制定人才获取策略，并落地实施，包括社会招聘、校园招聘；
4、员工管理：负责员工入转调离等全周期关系维护，建立并维护工作体系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、统计学、经济学等相关专业优先；
2、具有1-3年大型企业人力资源相关工作经验，有员工关系、招聘、猎头Mapping、行业调研经验者优先；
3、具备基础劳动风险防范意识；高情商，具有同理心，擅长与不同层级员工建立信任关系；
4、敏感敏锐，逻辑思维清晰，能将调研数据与业务战略结合，提出前瞻性建议。