2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度等,并监督执行
3.根据公司整体发展战略,组织拟定机构设置、岗位职责、设计和定员定编方案,提出合理改进建议
4.统筹招聘工作,甄选合适的人才,满足公司业务发展需求
5.负责公司薪酬福利管理工作和公司员工的绩效管理工作
6.负责劳动合同的签订,有效预防劳动争议,妥善处理员工沟通问题
7.负责公司日常行政事务管理
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