岗位职责： 1.参与对接部门人员配制标准的建立，根据人员配制标准和对接部门实际情况，参照招聘制度和规范，开展招聘工作； 2. 跟进录用手续的办理、新员工的培训；与对接部门共同拟定带教师傅，签订带教计划和带教协议，参与和评估员工转正； 3. 组织和员工关系管理，协同对接部门开展组织调整、人事任命、干部管理（含副手配置、培养）、人员梳理、在岗管理，协同人事部做好员工流动、劳资事件的处理； 4.组织对接部门的绩效薪酬制度、年度计划、待办事项的拟定、审批、培训、模拟、上线、实施，跟进年度经营计划、待办事项的完成节点，及时参与验收；组织对接部门绩效和年度经营计划的复评，核算对接部门的薪资包，提供完整的绩效分配方案、核算和分配依据，按薪酬部要求提供自核报告； 5.参照公司职级调整计划，组织对接部门的职级调整工作； 6.跟进对接部门作业流程、作业标准和作业规范的梳理并及时发布、固化，及时跟进凭证表单的变更、完善和备案固化； 7. 根据对接部门及人力资源中心工作需要，协同开展其他项目工作。 任职要求： 1.26-35岁，要求西语或英语流利，能作为工作语言，本科及以上学历，工商管理、人力资源、汉语言文学等相关专业； 2.3年以上HRBP或多模块人事主管工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少2个模块； 3. 具有良好的团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责； 4.沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力； 5. 具备良好的计划和组织能力，能同时处理多项任务或项目； 6. 熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的合规要求； 7.有独立负责100人左右团队人力全模块工作经验优先。