职位描述
岗位职责：1、负责落实总部的方针政策，并进行合理的本地化适配。
2、搭建本国的薪酬福利考勤绩效体系，了解当地薪资水平趋势变化、进行市场调研及对标等，达到吸引和保留优秀人才，支持公司海外业务发展。
3、负责海外国家当地薪酬绩效福利管理运营，如发薪数据计算/审核、社保医保、税务处理，及与当地相关机构的日常沟通和关系维护。
4、合规用工：协同人力资源其他模块或功能进行人员晋升、薪酬调整、绩效考核等，确保合法合规。
岗位要求：1、本科及以上学历；
2、3年以上薪酬绩效领域人力资源工作经验，有海外留学或者工作经历者优先；
3、英语或其他当地语种可作为基础工作语言。