岗位职责：
1、人力源战略与制度建设
制定集团3-5年人资力资源规划，确保与公司战略（如产能扩张、技术升级）匹配。主导全模块制度体系建设，涵盖招聘、薪酬、绩效、员工关系等，员工手册升级，推动IATF16949体系在人力资源领域的落地。
2、薪资与绩效体系优化：
设计具有竞争力的薪酬架构，结合制造业特点（如岗位价值评估、技能等级）制定差异化方案，人力成本投入产出比提升≥10%以上。
完善绩效考核制度，推动绩效结果与薪酬/晋升强挂钩，确保应用偏差率≤5%，核心岗位留存率≥90%。
3、组织发展与人才管理
搭建人才梯队，年度高潜人才储备率≥10%，核心人才逐步实现自己培养，不得已的成熟型人才，外聘比例不超过年招聘比例3%；关键岗位招聘周期缩短20%。 建立制造业技能培训体系（如精益生产、技术认证、非人力资源管理），员工年培训时长≥40小时，满意度≥80%。
4、合规与员工关系、
规避劳动风险，处理劳动争议，确保员工满意度≥80%，年度流失率≤8%。 推动企业文化落地，统筹员工福利（如五险一金、股权激励）。
任职要求
1、硬性条件
学历：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
经验： 8年以上人力资源经验，5年以上汽车零部件/制造业HRD岗位经历； 熟悉多基地集团化管理（至少3个生产基地，员工总数≥1000人）。
资质：一级人力资源管理师证书。
2、核心能力
薪资与绩效专长：
精通薪酬设计（如岗位价值评估、宽带薪酬）及绩效工具（OKR/KPI）；
有制造业降本增效项目经验，成功优化人力成本结构。
制度落地能力：
具备从0到1搭建人力资源体系经验，能快速制定合规制度并推动执行。
行业洞察：
熟悉汽车零部件行业人才需求（研发骨干）、劳动法规及供应链生产节奏。
3、软性素质
战略思维：能将业务目标转化为人力资源策略。
领导力：具备20人以上团队管理经验，擅长跨部门协作与高层沟通。
注明：吸引志同道合的人才。年龄38岁以下，非诚勿入！