职位描述
岗位职责：
1.负责建立和优化公司招聘体系，包括但不限于招聘流程、评估标准和渠道开发。
2.管理和协调全国范围内各门店的招聘活动，确保及时满足门店的人员需求。
3.开发和维护人才储备库，通过有效的人才搜寻和储备策略，提前准备并满足门店扩张需求。
4.分析招聘数据，评估招聘效率和成本，持续优化招聘策略和工具，提高招聘效率并降低成本。
5.与团队紧密合作，确保招聘计划和人员配置符合项目需求和公司战略。
6.负责团队管理和发展，赋能门店店长，提升招聘团队的专业能力和效率。
任职要求：
1.3年及以上的招聘管理经验，熟悉招聘全模块的管理流程。
2.熟悉零售或大健康行业的招聘流程，有300家以上连锁门店招聘管理经验者。
3.强大的数据分析能力和问题解决能力，能够独立制定和执行招聘策略。
4.良好的团队管理和领导能力，能够激励团队达成高效的工作表现。
5.能够适应快节奏的工作环境和灵活的工作时间。