职位描述
(1)岗位职责:
1、按月出具绩效考核分析报告,监督各序列绩效考核执行,进行绩效考核分析并提出优化建议;
2、完成公司各岗位劳动量计量,落实人岗匹配工作;
3、牵头员工年度考核管理、评价、反馈及优化工作;
4、牵头梳理公司部门职责、岗位设置,负责年度人员编制管理,提出人员编制优化建议;
5、开展人力资源同业调研,为公司人力资源管理提供参考和改进建议;
6、完成领导交办的其他工作事项。
(2)任职要求:
1、硕士及以上学历,经济、金融、人力资源、计算机等相关专业优先;
2、熟悉金融业务,具有较强数据分析能力和逻辑思维;
3、有数字敏感性,性格沉稳,有较强的抗压能力,工作细致、认真负责。