乐有家第五届青年干部培训班火热招募中
一、重磅项目，强势起航
乐有家大学生团队携手集团高绩效发展中心、人力发展中心以及业务运营中心，共同推出极具前瞻性与发展潜力的 “青年干部培训班”。这一项目承载着集团的高度重视与期望，计划精心培育 100 名新店长以及 20 名副总。届时，集团与团队将倾注大量资源，全方位助力学员飞速成长，为每一位怀揣梦想的青年才俊搭建起通往成功的高速通道 。
二、定向培养，一步登顶
一旦成功通过选拔跻身培训班，我们将为您量身定制专属培养路径。无论是朝着门店店长的方向深度耕耘，还是立志成为副总引领团队，我们都将精准规划。经过 3 至 6 个月系统且高效的培训，顺利结业后，您将直接奔赴对应的管理岗位，实现从职场小白到管理精英的华丽蜕变，开启职业生涯的新篇章 。
目前，我们已圆满完成两届人才选拔工作，成果斐然。现在，第三届人员选拔正火热进行中，期待您的加入，续写辉煌 ！
三、优渥薪酬，福利满满
（一）收入自主，上不封顶
在乐有家，薪酬多少您自己掌控。入职满 1 年的经纪人，近一年平均月薪高达 22375 元；入职满 1 年的店长，近一年平均月薪更是达到 27978 元 。
新手培养期：
高中（A01）：***可获 7000 元薪酬，由 4000 元底薪补贴绩效与 3000 元职务绩效构成 ，且无业绩考核压力。行业新人可享受长达 3 个月的专属培养期 。
大专（A02）：***薪酬 8000 元，包含 5000 元底薪补贴绩效及 3000 元职务绩效 ，同样无业绩考核要求，安心度过培养期 。
本科（A03）：***能拿 9000 元，其中 6000 元为底薪补贴绩效，3000 元是职务绩效 ，新手无忧成长 。
发展期：薪酬体系更为丰富，涵盖底薪、补贴、浮动绩效以及丰厚的业绩奖金。发展期初期，深圳定岗薪资***可达 11000 元，业绩奖核算比例在 55% - 80% 之间，业绩奖金上不封顶，为您的拼搏提供强大动力 。其他城市薪资详情，投递简历后即可深入了解 。
最快两个月当店长，店长薪资最低底薪补贴9k，***1.3w起，加上门店利润的35%提成 年终奖，店长平均薪资在2.8w左右
（二）贴心福利，关怀备至
毕业当年及毕业一年内的大学生可享受免佣租房福利，应届毕业生到岗报到时，还能按公司标准报销一次来程路费 。此外，五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策一应俱全，同时公司还提供贴心的住宿解决方案，让您无后顾之忧 。
四、多元职责，创造价值
深入挖掘并整合附近社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，为客户提供专业、全面的置业前期信息服务 。
秉持 E2E（端到端）先进理念，充分借助乐有家 APP 等数字化大平台，深耕社区，致力于为用户打造从 “最前一公里” 到 “最后一公里” 的一站式房产交易服务解决方案 。
在深耕的社区及商圈，积极开展走亲访友式的用户关系维护工作，扎根社区，实地勘察房源，凭借专业知识为客户提供中肯建议，高效促成买卖双方商务谈判 。
依托平台强大支撑，与团队成员搭档作业、组团服务，全力为签约双方降低交易成本，把控交易风险，量身定制全新的置业规划 。
五、广阔发展，一路领航
（一）清晰晋升路径
公司全力支持员工全方位横纵向发展。岗位晋升通道明晰：从置业顾问起步，逐步晋升为置业经理、店长、区域总监、营销副总裁，直至营销总裁 。
（二）强大培训体系
乐学堂 APP 移动化学习平台，随时随地开启学习之旅。公司每年投入 2 亿培训专项经费，拥有 3000 多位专业培训讲师，采用导师带教模式，结合特种兵闯关考核，分布在 1000 多个培训基地，开设 1000 多门丰富课程，并配备精选配套考题 20000 。明确的职级晋升标准与完善的后备培养机制，将帮助下属晋级纳入上级考核的重要指标，无论是职能岗位还是营销岗位，晋升通道皆畅通无阻，助力您实现多维度发展 。
六、英雄不问出处，只待有志之士
新手、应届生均可报名，专业不限。有工作经验者优先考虑 。公司拥有完善的导师带教培训体系，老员工也会热情帮扶，让您快速上手工作 。只要您拥有一颗勇敢上进的心，敢于挑战自我的精神，乐有家的大门随时为您敞开，期待您加入我们的卓越团队，共创美好未来 ！