岗位职责：
1、员工关系：
（1）高效合规办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保人事档案的及时更新与准确管理，维护员工信息库的完整性和有效性。67
（2）维护良好的员工关系，定期与员工沟通交流，及时了解员工的想法与诉求，协调解决员工工作和生活中的问题。67
2、招聘：
（1）根据公司各部门的用人需求，制定并执行精准的招聘计划。在主流招聘平台发布职位信息，运用多种渠道进行人才搜寻高效搭建人才库。
（2）深度对接业务团队，剖析招聘需求，以专业视角提供招聘策略建议，推动招聘流程快速落地，确保职位及时关闭。
（3）维护候选人关系，在招聘全程保持紧密沟通，让潜在人才持续关注公司机会。
（4）跟进新员工入职后的试用期情况，与用人部门保持沟通，协助解决新员工融入问题，提高人才留存率。67
3、培训与发展
（1）协助培训负责人开展新员工入职培训，涵盖公司文化、规章制度、职业素养等内容，帮助新员工快速适应公司环境。
（2）收集员工培训需求，参与培训课程的策划与组织实施，对培训效果进行评估与反馈，推动培训体系的不断优化。67
（3）落实执行集团公司及本公司的培训管理制度，对接集团公司专项培训活动的开展。
4、职称申报：配合集团公司组织本公司技术人才职称申报工作，主要负责定期向公司人力资源团队及相关员工传达职称政策变化要点、组织申报材料的指导与审核、申报流程的跟进与协调、EHR系统上职称人才库的信息维护。
5、其他综合工作：协助部门其他同事开展生产普工招聘、EHR人力资源信息系统数据维护与管理、半年度/年度考核/员工座谈会等模块工作，以及部门领导或集团公司安排的其他项目型工作。

任职要求：
1、211或985本科学历，人力资源管理/心理学/工商管理等专业优先，优秀应届毕业生也可考虑。有过有1-3年人力资源相关经验者优先。
2、熟悉人力资源管理各模块的基本理论和操作流程，对劳动法律法规有一定的了解。67
3、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的公文写作能力，能够撰写通知、报告、制度等文件。67
4、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。67
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中妥善处理多项任务。67
6、具备良好的团队合作精神，积极主动，善于学习新知识、新技能，不断提升自身业务能力。