职位描述
岗位职责:
行政管理:
1.根据岗位职能,制定、监督、完成部门专项工作目标;
2.制定并完善行政相关制度;
3.负责行政相关日常工作的开展;
4.按时、按要求完成上级单位协助办理的相关工作;
5.配合业务部门完成相关工作;
6.对接外部监管机构,报送相关资料;
7.协助筹划和举办公司会议及活动。
人力管理:
1.根据岗位职能,制定、监督、完成部门专项工作目标;
2.负责执行公司招聘职能工作;
3.负责制定并实施绩效、薪酬管理制度,对薪酬数据进行统计、分析、评估;
4.协助完善人力体系搭建,制定相关制度;
5.按照要求,合理合规进行人力相关工作的开展;
6.负责公司人力考核工作;
7.协助及时处理公司出现的重大人力问题。
其他工作:
1.配合综合管理部部门负责人完成工作;
2.在本岗位职责范围内,联系、沟通上级单位有关部门,根据要求请示、报告,报送相关信息;
3.做好本岗位相关的保密工作;
4.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.学历要求:统招本科或以上学历;
2.专业要求:经济、法律、管理等相关专业;
3.工作经验:具备2年以上相关工作经验;
4.能力素质:沟通能力、协调能力、团队协作精神;较强的书面及现场报告能力。