岗位职责：
1、战略落地与业务支持

作为业务单元HR负责人，推动人力资源战略落地，为管理层提供专业支持

协同业务经理优化协作环境与组织效能

2、绩效与能力建设

完善绩效管理体系，推动高绩效文化

搭建支撑业务短期/中期/长期目标的能力发展体系

3、人才梯队建设

通过系统化人才识别、评估与发展机制，构建人才储备池

主导人才保留计划，支持关键岗位人才发展

4、人才招聘与配置

负责人力规划与招聘监管，确保各层级人才需求满足

管理者赋能与风险管控

辅导部门负责人提升人员管理能力

预防劳动用工风险，处理员工关系问题

5、运营与薪酬管理

监督公司HR政策合规执行

主导组织优化、人力预算编制与监控

负责激励奖金机制（含目标设定与实施）及年度调薪支持

岗位要求：
1、学历背景：人力资源或相关专业本科/硕士

2、工作经验：3-5年HRBP或相关领域经验

3、硬性能力：

精通Office办公软件及数据分析

能有效影响业务部门推进HR项目

4、软性素质：

出色的跨层级沟通与横向协作能力

结果导向，具备多任务优先级管理能力

自我驱动且能激励团队

5、职业素养：

高度职业化与客户服务意识

优秀的中英文书面/口头表达能力