职位描述
岗位职责：
1、负责0-1搭建、优化公司岗职体系，建立公司关键岗位人才发展路径；
2、牵头各业务线搭建、优化关键岗位胜任力标准与评价体系，确保关键人才精准识别；
3、定期组织公司人才盘点，清晰公司人才结构，推动各业务线完善梯队建设，增强公司人才厚度；
4、拉齐人才语言，搭建公司通用力、领导力；
5、建设公司队伍管理与提升计划，推动公司干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年及以上TD模块经验，集团/总部背景优先；
2、有0-1的项目/体系化建设经历，对人才发展有成熟、新颖的见解；
3、乐于研究与学习，强推动力；
4、较强的组织协调能力、逻辑能力和敬业度，影响与说服能力强