​岗位职责：​​ 1、薪酬体系设计​​：主导大储事业部薪酬激励方案设计，包括提成机制、奖金方案、长期激励计划等，确保与业务战略及市场竞争力匹配。 ​​2、绩效管理闭环​​：搭建绩效评估体系，制定KPI/OKR标准，监控执行效果并持续优化，驱动业绩目标达成。 3、​​市场对标分析​​：调研新能源/储能行业销售薪酬水平及激励趋势，定期输出优化建议。 ​​4、数据建模与测算​​：基于业务场景（如大储项目、渠道销售等）设计激励模型，完成成本测算及ROI分析，平衡激励效果与财务可控性。 ​​5、跨部门协同​​：联动销售、财务、HRBP等团队，确保政策落地执行，解决销售团队薪酬争议，提供数据支持与培训宣导。 ​​任职要求：​​ 1、5年以上薪酬绩效模块经验，至少3年专注销售团队激励设计（新能源/储能/B2B大客户行业优先）； 2、熟悉项目制、渠道分销等不同销售模式的激励逻辑，有从0到1搭建体系的成功案例。 ​​专业能力​​： 3、精通销售薪酬设计工具（如阶梯提成、对赌机制、股权激励等），擅长Excel/HR系统数据建模； 4、熟悉劳动法及薪酬税务合规要求，具备成本敏感度。 5、有储能/光伏/电力行业销售激励经验/熟悉海外市场销售薪酬实践（如欧美、亚太地区）优先。