1、储备干部是我们集团内部中高层储备对象，二十年来集团高层都是从内部轮岗晋升。对于新进员工前期需要到各个部门轮岗学习（市场营销 人力资源＋行政管理 仓储物流 财务管理）。通过轮岗来提高管理层的综合管理能力。 2、轮岗后员工根据兴趣与能力表现分配到公司各部门做中高层管理工作。 3、轮岗是为了长期与员工建立合作关系，企业前期需要大量投入财务和人力进行储备，所以不招短期或临时人员。 职位要求：1、23-35周岁，身体健康，男女不限。2、喜欢和人打交道，能与顾客建立良好的人际沟通、团队协作能力。 3、不安于现状，有谋求长远发展的想法。4、具有良好的学习态度与工作态度，自律能力强。 5、有管理经验者、有销售经验者、退伍军人表现优秀者可优先考虑管理岗位。 6、对应届毕业生可以优先录用。我们提供老员工带，公司提供免费的带薪培训。 薪资待遇： 1、无责任底薪6000元＋提成 奖金＋绩效＋月度、年度奖金（优秀员工月收入过万） 2、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训）1、无责任底薪5000元＋提成 奖金＋绩效＋月度、年度奖金（优秀员工月收入过万）2、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理运营销售类培训等（不收取任何培训费用）。 3、员工寝室：为员工提供免费寝室（设施齐全），环境干净卫生，离办公地点只需五分钟路程。 4、公司集体活动：每逢员工生日公司举办庆祝party，组织员工旅游。 5、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 6、公平公正公开的晋升平台，晋升快，为员工提供广阔的发展空间。职位晋升渠道：储备干部—一部门主管—部门高管—副经理—经理工作时间：早八晚六，中午休息两个小时，做六休一郑重承诺：本公司内部招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的工作环境与发展晋升机会。

原标题：《华为招聘储备干部（包吃住 公平竞争 带薪年假 晋升空间大）》