岗位职责：
1、建立并优化公司招聘、培训、绩效、薪酬、绩效体系，制定年度招聘、培训、绩效、薪酬计划，统筹广州及英德公司的人员招聘及薪酬分析。
2、负责两个党支部日常工作，包括党员组织关系管理、党费收缴等。
3、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及人才库建设，确保招聘目标达成。
4、主导培训体系搭建，包括年度培训规划、预算编制及培训效果评估机制设计等。 开发内部培训课程，组织通用类培训授课，并追踪培训效果，完善培训资料库。 挖掘业务部门培训需求，指导培训计划落地实施，协调内外部培训资源。
5、负责英德公司人事全盘管理工作，包括员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的监督与协调。
6、负责企业人才培养体系搭建，定期组织开展人才盘点，实施人才梯队建设。
7、 负责薪酬体系搭建及人力成本定期分析。
8、协助制定人力资源政策，确保两地人事管理符合国家法规及公司战略。
9、上级交办的其他工作事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、中共党员，具备严谨的工作态度及高度的责任心。
3、3年以上制造业企业人力资源管理全盘经验，熟悉制造业人才招聘、培训模块全流程操作。
4、逻辑清晰，具备优秀的沟通协调能力、公文写作能力及数据分析能力。
5、熟悉劳动法规及制造业行业特点，能快速响应业务部门需求。
6、具备较强的抗压能力及团队协作精神，适应快节奏工作环境。
备注：需每周五出差英德公司一天。