职位描述
工作职责:
1.依公司战略定年度人力规划,组织实施并优化流程,制定部门计划与岗位指标;
2.制定人力相关制度流程并推动落地;
3.梳理人员编制,优化配置,控人力成本;
4.完成招聘计划,为公司输送人才,保障运营;
5.建基于战略与职业规划的培训体系,组建内训师队伍,督导课程开发;
6.结合战略优化绩效体系,构建合理激励制度;
7.搭建薪酬体系,定薪酬、福利及激励制度,保薪酬竞争力;
8.组织推进企业文化建设、传播,提升公司形象;
9.构建良好用工关系,建员工访谈制,管理员工信息、档案及人事异动;
10.开展部门人才梯队建设,稳定骨干员工。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业,持有人力资源管理专业证书(三级)、中级经济师证书者优先;
2.具备 3 年以上人事相关工作经验,其中 2 年以上同岗位工作经验;拥有丰富的人力资源管理实践经验,能够独立应对并解决各类人力资源管理问题;
3.熟悉人力资源六大模块工作内容及流程,精通人力资源管理国家和地方相关法律法规。能够熟练运用办公软件进行数据分析、文档处理等工作,熟练操作办公设备;
4责任心强、敬业,应变敏捷。沟通、组织能力佳,能高效领导团队,决策果断。善于跨部门、层级协作,执行力强,较强的抗压能力。
薪资福利待遇:
薪资结构:基本工资 绩效工资
福利待遇:每月按时发薪,法定节假日,带薪年假,年终奖金,节日福利,缴纳社保,素质拓展、旅游活动,品牌活动,公司实行人性化管理制度,具有完善的企业培训体系,良好的企业文化和公司氛围,完善的晋升机制和发展空间。
工作时间: 上午08:30-12:00 下午13:30-17:30
工作地址:洛阳市西工区洛百博弘产业园