工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提升公司的绩效。
主要职责：
1、制定和实施公司的人力资源政策，确保符合国家和地区的法律法规以及公司的业务需求。
2、管理和维护公司的员工档案，负责员工档案的收集、整理和归档工作。
3、 负责公司员工的招聘、培训和绩效考核等工作，协助直线经理完成员工调配。
4、管理和制定公司的薪资和福利政策，确保员工获得合理的薪资和福利待遇。
5、支持公司的人力资源预算和绩效目标的制定和追踪，提供相关数据分析和建议。
6、指导和培训公司的员工，提升员工的绩效和能力，以提高公司的整体绩效。
7、 推动公司的企业文化建设，引导员工遵守公司的价值观和行为准则。
职位要求：
1、本科以上学历，具备5年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验者尤佳。
2、熟悉国家或地区的人力资源政策法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
3、熟悉人力资源管理的各项流程和方法，具备良好的人事管理技巧。
4、了解公司经营状况和业务需求，并能提供相关的人力资源解决方案。
5、具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练掌握常用办公软件。