金融系统车队管理负责人
一、车辆运营管理67
1.全面统筹金融总部车队各项工作，依据甲方日常业务需求、领导出行安排，科学制定车辆使用计划，合理调配车辆资源，确保车辆高效利用，保障各项出行任务准时、安全完成。67
2.建立健全车辆全生命周期管理体系，负责车辆日常维护、保养、年检、保险等事务，定期组织车辆检查与维护，实时监控车辆技术状况，及时处理故障隐患，降低车辆故障率与维修成本，延长车辆使用寿命。67
3.严格把控车辆使用成本，制定并执行车辆油耗、维修、保养等费用预算，定期分析费用支出情况，通过优化调度、规范使用、监督维修等措施，实现成本有效控制，确保费用控制在预算范围内。67
二、团队建设与管理67
1.负责车队团队组建、人员招聘与配置，根据业务需求选拔优秀驾驶员，合理安排岗位分工，明确各岗位职责与工作标准，构建高效协作团队。67
组织开展驾驶员安全培训、技能提升培训及职业道德教育活动，定期进行安全知识考核与驾驶技能评估，强化安全行车意识，提升驾驶员专业素养与服务水平，打造高素质车队队伍。67
2.建立完善的团队绩效考核体系，制定驾驶员及团队成员考核指标与评价标准，定期开展绩效考核工作，依据考核结果实施奖惩激励，调动团队成员工作积极性，提高团队整体工作效能。67
三、制度建设与执行67
1.结合金融总部大楼车辆管理实际情况，制定并完善车队管理制度、车辆使用规范、安全操作规程等规章制度，确保车辆管理工作有章可循、规范有序。67
2.严格监督车队各项规章制度的执行情况，定期开展制度执行检查与评估，及时发现并纠正违规行为，根据实际工作需要对制度进行修订与完善，保障制度的有效性与适应性。67
四、沟通协调与关系维护67
1.加强与甲方领导及员工的沟通协调，及时了解车辆使用需求与意见反馈，优化车辆服务流程，提升服务满意度，保障车辆服务工作与公司整体运营高效衔接。67
2.负责与外部单位如车辆维修厂、保险公司、加油站等建立良好合作关系，协调处理车辆相关外部事务，确保车辆管理外部工作顺利开展，维护公司良好形象与利益。67
3.向上级领导及时汇报车辆管理工作进展、存在问题及改进建议，积极落实领导工作要求与决策部署，做好上传下达工作，保障车辆管理工作符合公司战略发展需求。67
任职资格67
1、基本条件：年龄 45 周岁以内，性别不限，具备大专及以上学历，专业不限，能熟练使用办公软件，满足车队管理工作需求。67
2、工作经验：拥有 3 年及以上系统内车辆团队管理经验，熟悉车辆调度、维修保养、成本控制等全流程管理，主导过车队制度建设与优化工作，具备丰富的团队组建、培训及绩效考核经验，能够有效提升团队整体战斗力。67
3、核心能力：具备出色的沟通能力与高情商，善于感知和理解各方情绪与需求，在与公司领导、各部门员工、外部合作单位沟通时，能够灵活运用沟通技巧化解矛盾、协调分歧，展现专业且亲和的职业形象；尤其擅长与甲方沟通协作，可精准把握甲方需求，在面对甲方意见和突发要求时，保持冷静且积极的态度，迅速调整工作策略，及时高效反馈解决方案，以高度的服务意识和大局观，保障车辆服务与公司整体运营高效协同，确保车辆管理工作有序推进，维护良好合作关系 。