一、岗位职责： 1.业务战略支持 1）深入理解电商业务目标与痛点，通过组织诊断（人才盘点、效能分析）提供人力资源解决方案，推动人力策略与业务战略对齐。 2）协助优化组织架构与流程，提升团队人效（如海外业务团队搭建、跨部门协作机制）。 2.招聘与人才配置 1）主导业务部门招聘，制定人才储备计划，独立完成关键岗位（如运营、海外销售）的甄选与面试，优化招聘流程。 2）关注核心人才选拔与融入，搭建人才梯队（如管理者继任计划、跨境业务骨干培养）。 3.绩效与激励管理 1）落地公司绩效考核政策，设计业务侧激励方案（如销售团队提成制度、项目奖金），跟踪反馈效果。 2）结合业务需求提出薪酬体系优化建议，确保竞争力。 4.组织文化与员工关系 1） 推动团队融合与文化建设，策划活动提升凝聚力（如跨文化团队建设、海外员工关怀）。 2）防范劳资风险，建立沟通渠道，处理员工关系问题。 5.变革与效能提升 1）在业务部门推动组织变革（如架构调整、流程再造），识别风险并协调利益相关方。 2）通过培训体系搭建、管理者能力提升（如领导力培训）持续提高组织效能。 二、任职要求： 1.统招大专及以上学历；3-5年HR经验，跨境电商行业背景优先。 2.精通至少2个HR模块（招聘 绩效为标配），熟悉薪酬设计、人才发展工具。 3.业务洞察力：了解跨境电商平台规则（如亚马逊、独立站）、海外团队管理特点。 4.沟通协调能力：快速理解业务逻辑，将人力资源动作与业绩目标挂钩（如根据销售策略调整招聘节奏）。 5.抗压与执行力：在快节奏、高不确定性环境中推进项目（如大促期间人力调配）。