职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、精通物业行业的人力资源管理专家担任人事副经理。您将全面负责物业管理板块的人力资源规划、策略制定与落地执行，包括但不限于招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训发展及制度建设等工作。您需要深度理解物业业务逻辑，运用专业的人力资源管理知识，为业务发展提供强有力的人才保障与组织支持，并持续优化员工体验与团队效能。 核心职责： 1. 人力资源战略与规划： * 紧密对接物业业务战略目标，制定并实施相匹配的人力资源规划（含人员编制、招聘计划、人才储备等）。 * 主导或深度参与制定、修订物业人力条线核心政策、制度及流程（如考勤、绩效、薪酬福利、员工手册等），并确保有效落地与持续优化。 * 定期进行人力资源数据分析与诊断，为管理决策提供依据。 2. 招聘配置与人才发展： 全面统筹物业板块各层级岗位（基层至中层）的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历甄选、面试评估（初试/复试组织协调）、背景调查及录用决策支持。 * 主导建立物业关键岗位人才画像及选拔标准。 * 规划并组织实施员工培训发展体系，聚焦专业技能提升、服务意识强化、管理能力培养等，推动团队整体能力提升与人才梯队建设。 * 关注员工职业发展路径，提供发展建议与支持。 3. 绩效管理与薪酬福利： * 设计、优化并组织实施物业人员的绩效考核方案（如KPI设定、考核流程、工具应用等），确保考核的公平性、有效性，并有效运用考核结果驱动绩效提升与人才激励。 * 负责物业板块薪酬福利体系的日常管理、维护与优化，确保薪资核算精准、按时发放。 * 进行薪酬数据分析与市场对标，提出薪酬结构调整与优化建议，提升薪酬竞争力与员工满意度。 4. 员工关系与合规管理： * 全面负责物业员工全生命周期管理（入职、转正、调岗、晋升、离职等），处理各类劳动关系事务，预防与化解劳动风险，构建和谐稳定的劳资关系。 * 作为业务部门HRBP，深入业务，与物业各部门负责人及员工保持密切沟通，及时了解人力需求、团队状态与问题，提供专业HR解决方案，促进跨部门协作。 * 确保人力资源各项操作严格遵守国家及地方劳动法律法规、政策。 * 负责指导并审核综合工时制等特殊工时制度的申报备案及流程管理。 5. 体系运营与专项工作： * 监督、检查物业人力条线各项日常工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的执行质量与效率，定期总结分析，提出并推动改进措施。 * 高效完成上级领导交办的其他人力资源管理相关任务或项目。 任职要求： 教育背景： * 统招本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、行政管理等相关专业优先。 * 985、211院校背景优先。(注：特别优秀者可适当放宽学历背景要求，但需在知名企业有突出业绩/奖项证明) * 培训经历： 接受过系统的企业管理、人力资源管理、劳动法规、心理学等相关领域培训者优先。 * 工作经验： * 必需：7年以上人力资源领域全模块工作经验。 * 强烈优先：7年以上物业管理行业/大型服务行业/人力资源全盘管理经验，深刻理解物业运营模式、用工特点及人员管理挑战。 * 专业资格：持有国家认可的企业人力资源管理师（二级/一级）或中级及以上经济师（人力资源方向）职称者优先。 核心能力与素质： * 专业精通： 精通现代人力资源管理体系（六大模块）及操作实务，熟悉国家及地方劳动人事法律法规。 * 行业理解：深刻理解物业管理行业的整体运营流程、业务痛点、岗位特性及人才特点。 * 核心能力： 出色的组织协调能力、计划与执行能力、沟通表达能力（书面及口头）、人际交往与影响力、分析与解决问题能力、逻辑思维能力。 * 管理思维： 具备全局观和战略思维，能有效平衡业务需求与HR政策。 * 职业素养： 高度的责任感、原则性，良好的职业道德与保密意识，抗压能力强。 技能要求： * 熟练运用Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 等办公软件进行数据分析、报告撰写及日常办公。 * （可选：熟悉常用HRIS系统者优先）。 我们提供： * 具有竞争力的薪酬福利（薪酬面议，根据资历能力确定）。 * 在快速发展的物业平台施展才华的机会。 * 完善的职业发展通道与培训体系。 * 可根据公司情况补充其他福利，如：五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等。