岗位职责：
1.深入了解分公司业务战略及团队运作模式，提供专业的人力资源支持；
2.负责分公司的人员招聘、选拔、培训及留任工作，搭建高效且适应业务需求的人才梯队;
3.负责制定并推动分公司绩效管理体系的落地实施，定期分析绩效数据，提出改进建议以提升整体组织效能；
4.建立并维护和谐的员工关系，及时发现并妥善处理员工问题及劳动争议，减少企业风险；
5.推动集团核心价值观及企业文化在分公司的落地，策划并组织各类团队活动，增强确保集团人力资源政策在分公司的有效执行，并结合分公司实际情况，提出合理化建议进行政策优化；
6.完成分公司总经理及集团人力资源中心交办的其他相关工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业毕业；
2.3-5年人力资源管理工作经验，有大型集团公司或跨区域HR工作经验者优先；
3.熟悉人力资源六大模块和人力资源三大支柱知识，并具备较强的实际操作能力；
4.能熟练使用电脑、办公软件及常见人力资源管理系统；
5.具备出色的沟通协调能力、抗压能力和执行力，能适应多任务、快节奏的工作环境；
6.具备较强的责任心和服务意识，认同集团企业文化，愿意长期发展；
7.工作地点：大连、上海。
薪资待遇： 提供行业内具有竞争力的薪资水平，具体面议。