职位描述
工作职责：
1、负责职能部门的招聘配置、团队建制及人才发展相关工作；
2、负责准确把握招聘需求并制定合理的招聘计划、充分利用资源完成目标；
3、负责招聘全流程操盘，包括资源管理、渠道管理、人才库建立、面试邀约、面试评估、offer 谈判、入职管理以及岗前培训；
4、负责针对招聘漏斗进行数据分析，发现存在问题并不断提出优化方案。
任职资格：
1、具备5年以上招聘模块工作经验，具备电商/美妆等行业招聘经验优先考虑；
2、系统掌握招聘配置相关认知、对互联网、电商、美妆行业具备浓厚兴趣；
3、具备良好的职业素养、有强烈的目标感和结果导向思维和数据分析思维；
4、五官端正、形象气质佳、具备良好的亲和力和情商，善于与人打交道；
5、具备清晰的职业发展计划，有意长期往专业化HR或综合型BP角度发展。