职位描述
岗位职责：
1、负责制定并实施公司的人力资源规划，确保满足公司业务发展需求；
2、协助上级进行员工招聘、选拔及面试工作，优化招聘流程；
3、管理员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
4、组织并执行员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协助进行绩效管理和考核，确保公平公正，促进员工成长；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年相关领域工作经验，具备良好的沟通协调能力；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的各项政策；
4、具有较强的组织协调能力和团队管理经验；
5、能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
6、有良好的职业道德，工作认真负责，具有高度的敬业精神。