岗位职责 1. 人力资源战略规划 根据公司整体战略，制定并实施人力资源战略，支持业务目标的实现。 分析组织结构和人才需求，提出优化建议，确保组织高效运作。 推动组织变革，提升组织灵活性和竞争力。 2. 薪酬与绩效管理 薪酬管理：设计并优化薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力。 绩效管理：设计并实施绩效管理体系，确保员工目标与公司目标一致。 3. 培训与发展：制定公司培训战略，设计并实施培训计划，提升员工技能和素质。管理培训预算和资源，确保培训效果最大化。 4. 招聘与人才管理 制定招聘策略，确保公司吸引并保留高素质人才。 5. 员工关系与企业文化 处理员工关系问题，确保良好的工作氛围。 推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。 解决员工投诉和纠纷，确保合规性。 6. 数据分析与决策支持 收集和分析人力资源数据（如招聘、绩效、薪酬等），提供决策支持。 定期向高层汇报人力资源状况，提出改进建议。 7. 合规与风险管理 确保人力资源政策和流程符合法律法规。 识别并管理人力资源相关风险，制定应急预案。 8. 团队管理 领导人力资源团队，确保高效运作。 指导团队成员，提升其专业能力。 任职要求 1. 学历要求：研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.专业证书：持有相关职业资格证书（如SHRM、CIPD、HRBP等）者优先。