岗位职责：
1、协助HRD优化完善人力资源体系（包括人才供应、人才发展体系、薪酬激励体系、培训体系、绩效管理体系等）；
2、协助HRD定期推进组织盘点等工作，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务有洞察力，充分理解集团战略并协助HRD将人力资源战略在集团内的有效实施落地；
4、协助完善集团人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、协助建立健全集团薪酬绩效体系，持续优化集团整薪酬绩效战略、政策、架构和操作流程，确保其与集团业务战略、人才战略高度匹配流程和标准并推动体系和制度落地。
任职要求：
1、硕士及以上学历，7年及以上人力资源工作经验，大型制造企业HRBP/HRM经验优先考虑；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，熟练掌握薪酬与激励的工具及方法论，在大型企业薪酬/绩效工作相关工作经验不少于5年优先考虑；
3、对数据敏感，工作踏实负责、认真细致；
4、具备优秀的沟通表达、组织协调能力，抗压能力强、责任感强、保密意识和工作原则性强；
5、必须愿意接受外派（国内）