职位描述
岗位职责：
1、协助设计/优化绩效考核制度、流程及指标（KPI/OKR等）。
2、组织开展月度/季度/年度考核，跟踪进度并处理异常。
3、分析绩效数据，输出报告，支持管理层决策。
4、指导绩效面谈，推动改进计划落地。
5、联动薪酬、培训团队应用考核结果。
6、确保考核合规，维护档案及系统数据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、2年以上绩效执行经验，熟悉KPI/OKR等工具。
3、熟练使用Excel（函数/透视表）。
4、沟通协调能力强，逻辑清晰，保密意识高，抗压性好。
加分项：
持有HR证书（如人力资源管理师），有绩效系统上线经验。
单休制岗位！！！