岗位职责：
1.负责建立、健全集团层面的人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实；
2.根据集团公司战略和发展目标，编制集团年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障；
3.开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施集团总部、产业集团、子分公司定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作；
4.贯彻落实国家薪酬保险政策，制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作。并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督各产业集团和分子公司薪酬福利管理工作；
5.负责权限范围内高管人才开发与引进，核心人才梯队建设；
6.建立健全公司绩效管理制度体系，组织实施集团总部各职能单位绩效管理、员工绩效管理并推动各产业集团和分子公司的绩效管理工作；
7.负责集团总部范围内员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作；
8.负责下属企业人力资源管理支持活动；
9.及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。

任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.10年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上多元化集团企业同岗位工作经历；
3.具备现代化企业人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规；
4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。