职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略，制定年度薪酬和绩效政策，完善公司的薪酬绩效管理体系；
2、根据业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务实现目标；
3、推动绩效评估工作的实施，优化评估结构和内容；
4、负责市场薪酬调研，调整和优化薪酬付薪策略，优化福利结构；
5、负责人效相关的数据分析，为管理团队和HRBP赋能，助力人力资源的专业决策；
6、研究薪酬、绩效理论与实践，使薪酬绩效管理体系保持活力；
7、统筹负责部门团队管理和建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，相关专业优先；
2、熟悉人力资源相关法律法规，人品好、专业、勤奋；
3、具有良好的逻辑思维、数据分析和沟通协调能力。
4、具备优秀的职业素养，保密意识强。