工作职责：
1、根据企业的发展战略、业务需求以及人员需求，负责管理全招聘流程，包括职位需求分析、发布招聘广告、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策和入职安排；
2、根据人力资源规划，协助实施年度培训计划，组织和协调内外部培训活动，评估培训效果；
3、协助优化绩效管理流程，推动绩效考核周期的有效运行；
4、处理员工关系相关工作，协助公司制度体系的搭建，更新并执行公司人力资源政策的相关推进工作；
5、其他领导安排的相关工作。
任职要求：
1、统招专科及以上学历；
2、在招聘模块擅长者优先考虑，熟悉各类招聘渠道和招聘工具、方法；
3、熟练操作办公软件；
4、为人正直，具备良好的沟通协调能力以及业务理解能力，具有强烈的学习热情、愿意接触和熟悉新业务，并能够勇于挑战、注重实现结果。