职位描述
岗位职责:
1. 负责组织和实施员工的入职、离职、调动等手续；
2. 参与制定和优化人力资源相关制度及流程，以确保人事活动的顺畅进行；
3. 参与招聘流程，筛选简历，组织和评估面试候选人；
4. 维护员工关系，处理员工的咨询和反馈，协助解决劳动纠纷；
5. 管理员工档案，包括信息的更新和维护。
任职要求：
1. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的人事问题；
2. 熟悉办公软件的使用，能够进行基本的数据分析；
3. 能够独立处理和解决员工关系和劳动纠纷相关问题；
4. 对人力资源管理流程有良好的理解和实践经验。