职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平；
2、建立和完善公司组织架构，做好公司内部干部的选拔、培养、考核工作；
3、制定公司人力资源与行政管理制度，并监督执行；
4、定期向公司决策提供有关公司人力资源与行政管理的分析和报告，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、深入了解公司业务经营需求，及时掌握市场动态，提供有力的人力资源支持；
6、组织和推动企业文化建设工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验；
3、具备较丰富的人力资源管理、行政管理和企业经营管理经验；
4、管理观念先进，制度制定与执行能力强，具有超前的人力资源战略眼光，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、有较高的职业素养和道德；
6、有较好的人力资源系统和行政管理系统相关知识。