职位描述
职责描述：
1、干部管理：完善和迭代干部管理制度，落地选拔、任免、培养、监督、退出等干部全生命周期管理，建立干部成长档案。
2、领导力建设：开发领导力模型与任职资格标准，策划与落地领导力提升项目。
3、梯队建设：盘点、评估各级人才梯队，开发人才梯队建设方案，协助业务部门构建人才梯队。
4、人才发展：搭建任职资格体系，打通各序列、专业人员发展通道。基于业务需求设计人才发展蓝图，完善关键岗位AB角、高潜人才发掘等机制。
5、人才数据赋能：通过人才盘点数据，诊断人才队伍健康情况输出人才结构、供给、平衡、提升等专业报告，为组织人才决策提供建议。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业
2、5年以上OD组织发展/TD人才发展/干部管理经验，制造业或集团企业干部与人才发展经验，有国际化人才发展项目经验优先
3、熟悉上市公司、行业头部企业干部管理底层逻辑，任职资格、胜任力、人才盘点、发展蓝图设计等技能熟练，写教案落地经验
4、良好的团队合作技能和成就他人的精神
5、熟练的办公软件操作能力，方案呈现和汇报能力出色