岗位职责：
1.负责公司整体人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。
2.洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。
3.深度参与公司决策层会议，为公司发展提供战略性的人力资源建议和方案。
4.构建高效的人才梯队，制定并执行关键岗位继任计划，确保关键岗位的人才储备。
5..推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围。
6.优化公司人力资源管理体系，确保其与业务目标相匹配，提高组织效能。
7.分析行业趋势，定期评估公司人力资源政策的有效性，并提出改进措施。
8.与其他部门紧密合作，推动跨部门项目，促进公司内部沟通与协作。
任职资格：
1.年龄36岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；有带团队经历及独立搭建人力资源管理体系经验者优先。
2.具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理或同等管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范，有储能行业工作经验优先。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，持有中级及以上人力资源管理师证书优先。
4.具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力和问题解决能力，能够有效推动人力资源各项工作开展。
5.具备良好的职业素养、责任心和团队合作精神，工作严谨细致，具备较强的抗压能力和学习能力。
薪资福利：
1.基础薪酬（8k-12k），丰厚的年度奖金。
2.丰富的福利待遇：五险一金、双休、节假日福利、员工内部商品价格等。
3.舒适的办公环境。
4.雄厚的公司实力（地铁站旁甲级购置产权办公楼）。